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やる気の出ないZ世代部下を
やる気にさせる人材育成メソッド
Z世代とは？
Z世代とは
2022年度時点
Z世代：10-25歳を迎える
Y世代(ミレニアム世代)：26-41歳を迎える
X世代：42-57歳を迎える
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Z世代とこんなことで悩んでいませんか
受動的な人が多い
コミュニケーションの図り方がわからない
ノリが悪い
目標設定ができない
ジェネレーションギャップを感じる
個性を強調する人が多い
特に
Z世代はやる気がない
と感じているあなた！
やる気はあるが
表現が苦手なのか
本当に
やる気がないのか
あなたの部下はどっち？？
この謎を解くカギは2つ
1
Z世代について知る
Z世代とX,Y世代の大きな違いは価値観
各世代、正義をもって自分の考えを主張するため、相手の考え方を変えることは難しいです。
まずはお互いについて知り、双方で建設的な議論を重ねることが必須条件となります
コミュニケーション体験会
2
Z世代に合った育成方法
①講師自身もZ世代 ②2500時間以上の実績
だからこそ生み出された【秘伝の解決法】にて
やる気の出ないZ世代部下をやる気にさせましょう！
秘伝の解決法A
Z世代対応にアレンジした4つの力
アレンジされた『洞察力』『質問力』『傾聴力』『実践力』を伝授、
力をつけて信頼される上司を目指します。
秘伝の解決法B
Z世代講師が行うコーチング
日々の業務時間内で起こったZ世代との問題をコーチングします。
Z世代コーチだからこそ持っている視点が最短距離での解決を導きます。
講師の紹介
Z世代部下を抱える上司専門コミュニケーションコーチ
江原 健悟(25) えはら けんご
SoulPresenters代表
1997年福岡市生まれ/Z世代初期
一般学生の様に就職活動をし内々定をいただくも、
就職1か月前に内定辞退。大学卒業後、コーチングで起業し
2500時間以上/年お客様の悩みと真剣に向き合ってきた。
大学時代や下積み時代では福岡ソフトバンクホークス・
テレビ西日本・地元不動産会社などで勤務するも、
上司との関係性に悩む日々が続いた。
しかし、独立後毎月200名以上とコミュニケーション図っていく中で、
これまで上司との関係性が上手くいかなかった原因がZ世代と
XY世代のジェネレーションギャップだと気づく。
そこで、自分自身がZ世代という強みを活かしてZ世代部下を抱える上司向けに
サービスを開始。
今ではラジオ番組をはじめメディアにも出演し、
Ｚ世代の脳内を解説している。
講師紹介
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